Об этом шла речь на заседании Коллегии Главного управления Пенсионного фонда Украины в Днепропетровской области 20 февраля при рассмотрении итогов работы за 2019 год.
Завоёванное уважение работодателей – результат высокого профессионализма работников Днепропетровского управления Пенсионного фонда, их умения в сложных социально-экономических, да и политических условиях современности, улучшать свою работу, служить жителям Днепропетровщины – пенсионерам, а их у нас 944,6 тысяч человек на 1697 работников управления, т.е. более 550 человек на одного работника. Как у них получается – 97,5% с высшим образованием и, да простят меня мужчины, – 93,2% – женщины. Ну и, конечно, опытный, уже ставший мудрым руководитель – Юрий КОЗАК, создавший этот коллектив и успешно руководящий им последние годы.
Ну и взаимное уважительное отношение работников Пенсионного фонда к работодателям, как той части человечества, которая берёт на себя самое ответственное – создавать рабочие места, выплачивать заработную плату, все налоги и начисления, в том числе единый социальный взнос – главный источник финансирования выплат пенсий.
Вот так уважение партнёров и даёт результат. За прошлый год отчисления из ЕСВ на пенсионное страхование увеличились больше, чем на 2 млрд грн., и достигли почти 14 млрд грн. Это – по данным налоговиков нашей области. Не меньший вклад дают, так называемые, «крупные налогоплательщики» Днепропетровщины, переведённые на обслуживание в центральный офис в Киеве.
Каков общий результат – неизвестно. А это, согласитесь, важно для каждого региона – знать степень своей самодостаточности в пенсионном обеспечении своих жителей.
Это интегрированный показатель успешности региона, его экономического состояния. Здесь и рабочие места, и уровень оплаты труда.
Виктор СЕРГЕЕВ на Коллегии предложил добавить этот показатель к 24 индикаторам, утвержденным Кабмином для оценки работы губернаторов. Принявший участие в работе Коллегии заместитель председателя правления Пенсионного фонда Украины Владислав МАШКИН не возражал.
Что тревожит и что невозможно исправить только партнёрством работодателей с Пенсионным фондом, так это устойчивая из года в год тенденция к сокращению количества застрахованных работников, по итогам года их у нас 913,7 тыс. человек, что уже меньше числа наших пенсионеров. Сокращается и число штатных нанятых работников, их уже у нас меньше 700 тыс. человек, причём треть из них бюджетники, не создающие добавленной стоимости и прибыли.
Каждый месяц на выплату пенсий область расходует 3,3 млрд грн. (средняя пенсия в 2019 году – около 3,5 тыс. гривень, рост за год почти на 500 гривень). Нужны новые рабочие места, увеличение зарплаты – это задачи для наших, в основной своей массе, социально ответственных работодателей.
Нужна правительственная поддержка бизнесу, промышленная политика. Есть ли это в 100 топ-достижениях Кабмина?
Ну это уже о другом.
В рамках действующего Договора о сотрудничестве управления Пенсионного фонда с нашей Федерацией организаций работодателей Днепропетровщины В. СЕРГГЕВ предложил включить вопросы пенсионного обеспечения в перечень актуальных для украинско-немецкого Проекта Федерации организаций работодателей Днепропетровщины с организацией работодателей Германии NORDMETALL по развитию социального диалога в Днепропетровском регионе. Немецкий опыт заслуживает быть изученным и адаптированным к нашим реалиям.
